Deine Mitarbeitenden sagen selten offen, was sie wirklich denken. Strenge Hierarchien und Angst vor Konsequenzen blockieren ehrliches Feedback – besonders im Gesundheitswesen. Erfahre, warum klassische Feedback-Tools versagen, und wie du mithilfe moderner Umfragetools trotzdem die echten Sorgen deines Teams erkennst und Vertrauen aufbaust.
Der optimale Zeitpunkt für Mitarbeiterumfragen hängt von strategischen, organisatorischen und psychologischen Faktoren ab. Studien zeigen, dass Umfragen zu Jahresbeginn, zur Jahresmitte und zum Jahresende besonders aussagekräftig sind, ergänzt durch ereignisbasierte Befragungen und regelmäßige Pulschecks. Entscheidend für den Erfolg sind ein durchdachter Vorlauf, eine gezielte Kommunikation und zeitnahe Folgeaktionen, um die Relevanz und Wirkung des Feedbacks zu maximieren.
